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“職工是企業(yè)最寶貴的財富、最堅實的力量，要實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展，最根本的就是以職工為本，要在感情上尊重職工，生活上關(guān)愛職工，工作中善待職工，時刻把職工的冷暖放在心上。”日前，在江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司八屆二次職工代表大會上，董事長、總經(jīng)理陸錦祥的話語擲在有聲，象一股暖流注職工的心田?；厥?011，淮鋼職工幸福走過，那些溫暖的事兒讓人難以忘懷……

小小蛋糕寄深情

     朱繪洋是剛進廠不久小伙子，3月19日是他20歲生日，他的家在外地。不在父母身邊，吃不到母親的手搟生日面條，但小朱的生日依然很快樂。3月18日，在公司工會的組織下，他與3月份過整生的34名職工一起不僅接到了公司領(lǐng)導(dǎo)送給的生日蛋糕，還參觀了周總理故居、周恩來紀(jì)念，接受了教育。每月18日，是淮鋼整生日活動日，當(dāng)月過20、30、40、50、60歲生日的職工除了領(lǐng)取一份精美的蛋糕，還參觀旅游、釣魚打牌、看電影等。據(jù)統(tǒng)計，2011年淮鋼全年為6374名職工發(fā)放了生日慰問禮品，為587名職工舉辦了整生日活動，活動內(nèi)容豐富、形式多樣，每月調(diào)整不同的活動方式，不同的活動地點，讓過整生日的職工留下美好的生日紀(jì)念。
    蛋糕雖小，但它飽含著公司領(lǐng)導(dǎo)對職工的祝福，生日慰問制度在淮鋼已堅持了20多年。類似于這樣的事情，淮鋼還有很多。每年8月底，淮鋼都要為金榜題名的職工子女召開歡送會；每逢中秋節(jié)、春節(jié)，工會、團委都要走進大學(xué)生公寓，對堅守崗位的外地大學(xué)生進行現(xiàn)場慰問；大年初一，公司領(lǐng)導(dǎo)都要在公司幾個主要門口，給所有進廠上班職工拜年祝福，送上新年第一聲祝福。

困難幫扶送友情

     4月6日，對于淮鋼動力廠職工鄭德書來說是黑色的日子，他在家一不小心從樓梯上摔了下來，導(dǎo)致腦出血，先后做了三次手術(shù)，醫(yī)療自費部分達4萬余元。這對于妻子沒有工作、家庭本不寬裕的他來說真是難上加難。其住院期間，工會主席陳建龍代表淮鋼愛心救助會去看望，并帶去了愛心救助款1.6萬元。其出院后，公司黨委書記何達平又登門慰問，并帶去了慰問金2000元。經(jīng)濟上的支持、深切的關(guān)愛使他感受到了大家庭的溫暖，樹立了戰(zhàn)勝病魔的信心，目前他已痊愈重返工作崗位。
    1—12月份，工會通過愛心救助會共救助患病困難職工57人，發(fā)放救助金額15.96萬元；發(fā)放老人費4.32萬元，共計217人次；春節(jié)共慰問困難職工371人，發(fā)放困難慰問金25.02萬元。為了把獻愛心、送溫暖工作落到實處，工會及各基層分會做到“五必訪”即職工生病住院必訪，職工父母去世必訪，職工新婚必訪，職工生育或子女上大學(xué)必訪、職工家庭遇特殊困難必訪，在登門慰問的同時帶去禮品或慰問金，及時把企業(yè)的溫暖、工會的關(guān)懷送給職工。全年工會以及各分會到醫(yī)院看望因病住院職工120多人次。
    “何達平愛青基金會”是針對35歲以下青工而成立的，凡35周歲以下的青工遇有婚嫁、疾病等困難時，都可以獲得3000——10000元不等的資助。2011年“何達平愛青基金會”共資助青工80人次，用款44.8萬元。公司行政援助共發(fā)放援助金49.49萬元，援助職工548人，走訪慰問困難職工46戶。

改善生活、工作條件顯感情

    說起2011年，煉鐵廠的安全員于海軍一臉幸福。自元月一日起，他作為常白班人員也享受了一頓免費工作餐。此前，淮鋼只有運轉(zhuǎn)班的職工才享受一餐免費盒飯。為了提高職工的福利待遇，淮鋼投入500多萬元建起了寬敞明亮的食堂，在各分廠建起了就餐點，職工不僅能吃到熱菜熱飯，而且常白班人員也可享受中午一頓免費工作餐?！皬S里提供工作餐，不僅經(jīng)濟上節(jié)省了，時間上也省了，中午可以休息，更有利于下午的工作?！庇诤＼娬f。      
    而更讓他高興的是，9月24日，結(jié)了婚一直租房住的他搬進了公司提供的“婚嫁用房”，婚嫁用房兩室兩廳，并配有基本的裝修和基本的生活設(shè)施、家具，可拎物入住。
    總經(jīng)理陸錦祥的話語充滿了關(guān)愛：“對于剛畢業(yè)不久的大中專院校畢業(yè)生來說，買商品房暫時比較困難，而憑他們的工資收入又享受不了市里的廉租房，因此，房子成為他們走入婚姻殿堂的難題。有的因為沒有房子結(jié)不婚，有的結(jié)了婚幾年了還分居兩地。”他接著介紹道：為了解決他們這一批“夾心層”人員的困難，淮鋼出資3000多萬元購買了210套商品房，用于大學(xué)生婚嫁過渡房和大學(xué)生公寓，2011年已有44戶大學(xué)生入住婚嫁過渡房，有87名外地大學(xué)生住進了嶄新的公寓樓，較好地解決了大學(xué)生的后顧之憂，為公司引進各類人才創(chuàng)造了條件。
    此外，中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)假日給公司廣大職工發(fā)放過節(jié)費，公司后勤處還精心安排好各種菜肴，讓節(jié)日堅守工作崗位的職工吃飽吃好。在加大對生產(chǎn)現(xiàn)場、職工休息室環(huán)境改造的同時，先后為分廠職工休息室、處室辦公室安裝了空調(diào)、暖氣等設(shè)施。

工資倍增是真情

    金秋十月，收獲的季節(jié)，全體淮鋼職工迎來一件歡欣鼓舞的喜事——加工資了。為了讓職工與企業(yè)共享改革與發(fā)展成果，公司制定了6至7年效益倍增和工資倍增規(guī)劃，原則上每兩年增薪一次，使員工工資實現(xiàn)倍增計劃。2011年7月1日起人均月增資450元左右，是歷年來職工工資增幅最大的一年。職工董鳳祥愛人沒有工作，家庭經(jīng)濟拮據(jù)，10月份，當(dāng)他拿到補發(fā)的三個月的1500元增資款時，第一時間上街為妻子買了兩件新衣服。董鳳祥說：“看著妻子穿上新衣服后濕潤的眼簾，我真正體會到了什么叫做幸福。”軋鋼老工人蔡喜清說起加工資的事兒，按捺不住心中的激動，說：“工作這么多年，從來沒遇過這樣大幅度漲工資。其實現(xiàn)在市場形勢很嚴(yán)峻，企業(yè)也困難，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然頂著壓力給我們漲工資，說明領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，我們只有以努力工作來報答企業(yè)?！?/P>

 關(guān)愛引燃職工工作激情

    領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)對職工無微不至的關(guān)愛讓職工有了感恩企業(yè)、報答企業(yè)的情懷，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。2011年全年共產(chǎn)生52項技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)課題成果、328項小改小革成果、69項合理化建議成果，其中有多項成果在省市獲“十佳合理化建議獎”、“十佳先進操作法”等榮譽，在嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢下，淮鋼全年實現(xiàn)銷售收入142億元，節(jié)能減排收益新增效益6000萬元，成為沙鋼集團成員企業(yè)中的佼佼者。