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公司新聞
公司召開2019年實習生迎新座談會
發(fā)布時間：2019年01月19日
1月12日下午，公司召開實習生迎新座談會，來自炎黃職業(yè)技術(shù)學院、淮安技師學院、江蘇城市職業(yè)技術(shù)學院的18 位實習生及其師傅、所在部門領(lǐng)導、所在學校領(lǐng)導一同參加了座談會。公司紀委書記、工會主席陳建龍出席座談會并講話。
會上，18名實習生在分享成長、表達感激之情的同時，更對未來的自己提出了期許。“作為新員工，我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗。因此，我們應該利用年輕人接受 新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，一要手勤，二要嘴勤。學習借鑒他人的先進經(jīng)驗，可以讓我們站得更高，看得更遠，成長得更快。”來自淮安市技師學院2014屆數(shù)控系的實習生周成，與大家分享了自己參加工作以來的感受。
朱春軍、楊萬河、孫軍、孫志海等“師傅們”先后對實習生們的表現(xiàn)進行了點評，并提出了殷切期望。
煉鋼廠機電工段負責人楊大流介紹，此次共有14名學生分配至煉鋼廠機電工段實習。為了確保實習效果，煉鋼廠不僅擬訂了詳細的培訓計劃，還給實習生們配備了一流的“師資力量”，并開展了階段性考核，在強化實習生安全意識的同時，切實提高了他們的業(yè)務技能。作為14名實習生的“直接領(lǐng)導”，楊大流也對他們幾個月來的表現(xiàn)給予了充分肯定。一是紀律性強，從無遲到早退現(xiàn)象；二是參與性強，能夠積極參與集體活動，有團隊意識；三是吸收能力強，有的學生不僅理論水平高，而且在接線的規(guī)范性、接線速度等實踐操作上甚至超過了老師傅；四是有較強的吃苦精神，能夠指哪打哪，積極參與大修工作。
煉鋼廠黨總支副書記王帥在肯定實習生總體表現(xiàn)的同時，也對他們今后的工作提出了要求。王帥表示，這批實習生進步很快，一是角色轉(zhuǎn)換快，能夠從學生迅速轉(zhuǎn)變成合格職工，對于領(lǐng)導布置的工作能夠積極完成；二是技能提升快。在老師傅們的辛勤培育下，他們不僅快速掌握了安全技能，也快速掌握了崗位技能。為了更好地成長，王帥建議實習生們一是要對工作進行正確定位，要將工作當成一種內(nèi)在需求，當成施展抱負的機會，而不是一種職業(yè)，更不是養(yǎng)家糊口的工具。如此，才會心甘情愿地付出努力，收獲成長，收獲持久向前的原動力；二是要加強個人自律。自律是一個人心智成熟的重要標簽，要用積極的心態(tài)去承受約束，要主動承擔責任，要忠于事實，善于換位思考。
來自淮安技師學院數(shù)控系的任春香老師在感謝淮鋼給予合作機會的同時，也對4名數(shù)控實習生提出了要求。“淮鋼是老品牌、老企業(yè)，選擇淮鋼是明智之舉。在淮鋼，要有勞動紀律觀念，要有時間觀念。企業(yè)不養(yǎng)閑人，要服從安排、聽從指揮。不要先談工資，要先問問自己值多少線。在接下來的日子里，要不斷提升自己，要扎得下去，做得下去，走得出來。不能盯著眼前的利益，要有更高的人生追求，定位要準，要爭取成為狀元、技師、高級技師，要爭取成為企業(yè)的品牌。”
組織人事處處長李洪山對18位簽約實習生的加盟表示歡迎，并就老師和學生們關(guān)心的收入問題、繼續(xù)教育問題、發(fā)展通道問題等進行了一一回復。他說，近50年的發(fā)展歷程證明，淮鋼不是一個差企業(yè)，淮鋼有發(fā)展前途。在用人方面，淮鋼唯才是舉；在制度上，淮鋼獎罰分明。淮鋼鼓勵繼續(xù)教育，鼓勵崗位成才。在淮鋼，不怕你有本事，就怕你沒本事。現(xiàn)在大家的起跑線一樣，但三年過后可能就會有不小的差距，這其中關(guān)鍵在于自己，所謂“師父領(lǐng)進門，修行在個人”。你們的最大優(yōu)勢是學習力，有理論基礎(chǔ)，再加上肯學，還有什么能夠難倒你們的，關(guān)鍵是要沉下去，不要怕吃苦。“吃得苦中苦，方為人上人”，這是老話，卻也是顛簸不破的真理。
會上，陳建龍簡要介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程以及未來發(fā)展、福利待遇等情況，他希望實習生們能夠靜下心來，踏踏實實做事。陳建龍指出，公司成長成才的通道透明公開，有本事就可以脫穎而出。要趁著年輕，不斷積累，不斷提升，凡事要從基礎(chǔ)做起，要嘴勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是要善于請教，要主動請教、主動溝通；手勤，就是要善于動手；腿勤，就是要緊跟師父，學習師父的經(jīng)驗做法，盡快成長。雖說現(xiàn)在是“雙向選擇”，但只有技能高，你才有主動選擇的權(quán)利。企業(yè)發(fā)展需要技能人才，希望大家都能夠成長為企業(yè)的中堅力量，與淮鋼共成長。
據(jù)了解，這18名學生的到崗實習，也是淮鋼與在淮高校校企合作的“成果”。未來，隨著校企間的合作越來越密切，合作成果也將會越來越多。
會上，18名實習生在分享成長、表達感激之情的同時，更對未來的自己提出了期許。“作為新員工，我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗。因此，我們應該利用年輕人接受 新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，一要手勤，二要嘴勤。學習借鑒他人的先進經(jīng)驗，可以讓我們站得更高，看得更遠，成長得更快。”來自淮安市技師學院2014屆數(shù)控系的實習生周成，與大家分享了自己參加工作以來的感受。
朱春軍、楊萬河、孫軍、孫志海等“師傅們”先后對實習生們的表現(xiàn)進行了點評，并提出了殷切期望。
煉鋼廠機電工段負責人楊大流介紹，此次共有14名學生分配至煉鋼廠機電工段實習。為了確保實習效果，煉鋼廠不僅擬訂了詳細的培訓計劃，還給實習生們配備了一流的“師資力量”，并開展了階段性考核，在強化實習生安全意識的同時，切實提高了他們的業(yè)務技能。作為14名實習生的“直接領(lǐng)導”，楊大流也對他們幾個月來的表現(xiàn)給予了充分肯定。一是紀律性強，從無遲到早退現(xiàn)象；二是參與性強，能夠積極參與集體活動，有團隊意識；三是吸收能力強，有的學生不僅理論水平高，而且在接線的規(guī)范性、接線速度等實踐操作上甚至超過了老師傅；四是有較強的吃苦精神，能夠指哪打哪，積極參與大修工作。
煉鋼廠黨總支副書記王帥在肯定實習生總體表現(xiàn)的同時，也對他們今后的工作提出了要求。王帥表示，這批實習生進步很快，一是角色轉(zhuǎn)換快，能夠從學生迅速轉(zhuǎn)變成合格職工，對于領(lǐng)導布置的工作能夠積極完成；二是技能提升快。在老師傅們的辛勤培育下，他們不僅快速掌握了安全技能，也快速掌握了崗位技能。為了更好地成長，王帥建議實習生們一是要對工作進行正確定位，要將工作當成一種內(nèi)在需求，當成施展抱負的機會，而不是一種職業(yè)，更不是養(yǎng)家糊口的工具。如此，才會心甘情愿地付出努力，收獲成長，收獲持久向前的原動力；二是要加強個人自律。自律是一個人心智成熟的重要標簽，要用積極的心態(tài)去承受約束，要主動承擔責任，要忠于事實，善于換位思考。
來自淮安技師學院數(shù)控系的任春香老師在感謝淮鋼給予合作機會的同時，也對4名數(shù)控實習生提出了要求。“淮鋼是老品牌、老企業(yè)，選擇淮鋼是明智之舉。在淮鋼，要有勞動紀律觀念，要有時間觀念。企業(yè)不養(yǎng)閑人，要服從安排、聽從指揮。不要先談工資，要先問問自己值多少線。在接下來的日子里，要不斷提升自己，要扎得下去，做得下去，走得出來。不能盯著眼前的利益，要有更高的人生追求，定位要準，要爭取成為狀元、技師、高級技師，要爭取成為企業(yè)的品牌。”
組織人事處處長李洪山對18位簽約實習生的加盟表示歡迎，并就老師和學生們關(guān)心的收入問題、繼續(xù)教育問題、發(fā)展通道問題等進行了一一回復。他說，近50年的發(fā)展歷程證明，淮鋼不是一個差企業(yè)，淮鋼有發(fā)展前途。在用人方面，淮鋼唯才是舉；在制度上，淮鋼獎罰分明。淮鋼鼓勵繼續(xù)教育，鼓勵崗位成才。在淮鋼，不怕你有本事，就怕你沒本事。現(xiàn)在大家的起跑線一樣，但三年過后可能就會有不小的差距，這其中關(guān)鍵在于自己，所謂“師父領(lǐng)進門，修行在個人”。你們的最大優(yōu)勢是學習力，有理論基礎(chǔ)，再加上肯學，還有什么能夠難倒你們的，關(guān)鍵是要沉下去，不要怕吃苦。“吃得苦中苦，方為人上人”，這是老話，卻也是顛簸不破的真理。
會上，陳建龍簡要介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程以及未來發(fā)展、福利待遇等情況，他希望實習生們能夠靜下心來，踏踏實實做事。陳建龍指出，公司成長成才的通道透明公開，有本事就可以脫穎而出。要趁著年輕，不斷積累，不斷提升，凡事要從基礎(chǔ)做起，要嘴勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是要善于請教，要主動請教、主動溝通；手勤，就是要善于動手；腿勤，就是要緊跟師父，學習師父的經(jīng)驗做法，盡快成長。雖說現(xiàn)在是“雙向選擇”，但只有技能高，你才有主動選擇的權(quán)利。企業(yè)發(fā)展需要技能人才，希望大家都能夠成長為企業(yè)的中堅力量，與淮鋼共成長。
據(jù)了解，這18名學生的到崗實習，也是淮鋼與在淮高校校企合作的“成果”。未來，隨著校企間的合作越來越密切，合作成果也將會越來越多。