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9月2日下午，公司在煉鐵廠點名大廳隆重召開第十七屆職工崗位技能競賽總結表彰大會，對本屆技能比武獲勝的80名優(yōu)秀選手進行了表彰。蔣建平出席表彰大會并講話，在充分肯定大賽工作成效的同時，對職工的成長成才以及隊伍建設提出了要求。第一副總經理李培松宣讀表彰決定，紀委書記、工會主席陳建龍主持表彰大會并作大賽總結，總工程師鄭力寧、總經理助理丁松在主席臺就座并為獲獎選手頒獎。
    陳建龍在客觀總結賽事組織、方案制訂、進度把控、培訓實效的同時，也就其中存在的問題進行了剖析，提出了更高要求。陳建龍指出，圍繞“安全、環(huán)保、質量、效益”等公司重點工作， 本次技能比武分廠級大賽以“提高崗位操作技能，推進崗位操作標準化”為主要內容，公司級大賽以“提升技能，促進降本節(jié)支創(chuàng)新挖潛增效”為主要內容。公司級大賽設有12個工種，除電工、鉗工、行車工、煤氣防護工等4個通用工種外，還有技術含量高、有代表性的焦爐調溫工、燒結工、高爐煉鐵工、轉爐煉鋼工、精煉爐工、軋鋼工、軋鋼加熱工、化驗工等8個工種?；顒舆^程中，各部門以賽促學、以學帶干、以培促干、學以致用，成效明顯，為全面完成年度任務目標起到了較好的促進作用。 
    蔣建平代表公司黨委行政向取得優(yōu)異成績的選手表示祝賀。圍繞進一步全面、深入開展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強宣傳，引導員工主動提升技能。近幾年來，淮鋼相繼出臺了一系列鼓勵員工提升技能的激勵政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵員工學技術、練本領，憑本事加薪，憑能力晉升。二是要領導重視，切實加強技能提升和隊伍建設。要站在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度、站在打造百年老廠的高度、站在打造一流特鋼企業(yè)的高度，認真做好員工的技能提升工作。要結合本部門的工作重點、難點，認真組織好每一次技能大賽，提升員工技能，解決實際問題，提升部門重點指標、攻關指標、安全環(huán)保等各項技經指標水平。要重視青工培養(yǎng)，改善技能人才隊伍結構。要結合不同崗位的實際情況，制訂培養(yǎng)計劃，完善培養(yǎng)方法，形成有效的青工培養(yǎng)機制，逐步提升青年職工的技能水平。針對分廠間選手水平參差不齊等相關問題，要加以重視，努力縮小差距。三是員工要主動提升技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來，每一項成功都是長期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運用公司的競技平臺，通過自身的努力，爭做崗位精英，實現(xiàn)自己的人生價值。四是要優(yōu)化大賽組織，提升大賽水平。要圍繞公司生產經營中心工作，進一步創(chuàng)新完善技能大賽的思路和方法，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應生產經營需要。
蔣建平強調，比賽和練兵只是形式，提高員工真正的技術技能水平，建設好技術技能型人才隊伍，高質量完成公司各項生產經營指標，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要才是我們的最終目標。
    會上，軋鋼廠的毛學文、煉鐵廠的張剛代表優(yōu)勝選手發(fā)言，煉鋼廠的金書淮代表大賽裁判員作了交流發(fā)言。