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“總經(jīng)理工作報告目標明確、措施具體，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展明晰了方向。”
   “經(jīng)濟責任制方案新穎全面、亮點多多，極大地調動了職工崗位成才以及創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性與主動性。”
   “工會工作報告真實暖心，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的核心價值觀。”
      ……
     2月22日，淮鋼公司十屆三次職代會暨會員代表大會在公司報告廳隆重召開，240余名職工代表齊聚一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計。公司董事長、黨委書記季永新，總經(jīng)理錢洪建，第一副總經(jīng)理李培松，常務副總經(jīng)理韓黨鋒，紀委書記、工會主席陳建龍，總工程師鄭力寧，副總經(jīng)理丁松，總會計師張兆斌，總經(jīng)理助理袁文軍、煉鋼廠廠長車從榮、軋鋼廠廠長潘亞、煉鐵廠廠長陳永衛(wèi)等20名主席團成員在主席臺及前排就座。
     會議在昂揚的國歌聲中拉開帷幕。會議期間，代表們認真聽取并審議了錢洪建所作的題為《找準定位凝聚力量 守正創(chuàng)新?lián)斪鳛?nbsp;全方位打造更美更強更有幸福感更受人尊敬的一流特鋼企業(yè)》的總經(jīng)理工作報告；聽取并審議了李培松所作的《公司2023年經(jīng)濟責任制方案》報告；聽取并審議了陳建龍所作的題為《凝心聚力 溫暖前行 團結動員廣大職工為建設美麗幸福新淮鋼而努力奮斗》的工會工作報告；審議了《公司2022年集體合同執(zhí)行情況報告》《公司2022年工會經(jīng)費使用情況報告》《公司2022年工會女職工委員會工作報告》等三份書面報告。 
     錢洪建在總經(jīng)理工作報告中，客觀總結了2022年度工作完成情況，明確提出了2023年任務目標。圍繞新一年度的任務目標，報告提出了八條具體保障措施：一是圍繞“效益效率”，堅持精準發(fā)力抓生產；二是圍繞“降本增效”，堅持多措并舉練內功；三是圍繞“安全環(huán)保”，堅持標本兼治強根基；四是圍繞“品牌形象”，堅持調整結構爭突破；五是圍繞“精準營銷”，堅持主動出擊開局面；六是圍繞“穩(wěn)定低耗”，堅持持續(xù)改進抓提升；七是圍繞“項目提速”，堅持多方合力保進度；八是圍繞“以人為本”，堅持抓好隊伍促發(fā)展。
     在分組討論過程中，與會代表認真履行代表職責，圍繞企業(yè)的高質量發(fā)展積極建言獻策，并結合部門工作實際提出了一系列建設性意見，得到了主席團成員的充分肯定。會上，公司領導及各黨組織書記分別向季永新遞交了2023年廉政建設責任狀。
     會議最后，季永新作題為《咬定青山不放松 腳踏實地加油干》的總結發(fā)言，在充分肯定并客觀評價六份報告的同時，就公司下一步工作提出了要求，指明了努力方向。季永新指出，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是淮鋼實施“十四五”規(guī)劃關鍵之年。從國內外形勢來看，宏觀經(jīng)濟環(huán)境將更加復雜多變，鋼鐵行業(yè)將面臨極大的挑戰(zhàn)，我們唯有苦練內功、壯大自己，才能從容應對各種挑戰(zhàn)。為此，我們要守牢安全“底線”與環(huán)保“紅線”，夯實發(fā)展根基；要堅持以效益為核心，推行極致管理；要穩(wěn)定提升產品質量，加快結構調整；要全面推進項目建設，打造精品工程；要積極摒棄固有習慣，堅持創(chuàng)新思維。
     會議強調指出，新的時代意味著新的機遇、新的挑戰(zhàn)，全體干部職工要緊跟公司步伐，“咬定青山不放松，腳踏實地加油干”， 為確保年度任務目標的順利完成，為把淮鋼打造成為“更美、更強、更有幸福感、更受人尊敬”的一流特鋼企業(yè)而努力奮斗。在鏗鏘有力的沙鋼集團廠歌聲中，公司十屆三次職代會順利落下帷幕。